FP3級試験
５月２４日にＦＰ３級の試験を受けてきました。
３級は大丈夫、と聞いていましたので少し甘い気持ちで受験しましたが、
問題は結構難しかったです。
かなり悪い手ごたえでした・・・。
学科試験は２択（○×）３０問＆３択３０問
実技試験は３択１５問
で、いずれも６割が合格ラインです。
即日模範解答が発表されますので、若干緊張しながら採点しました。
結果、学科は７割くらいは当たっていましたので、まず大丈夫でしょう。
実技は・・・。
ギリギリでした。マークミスしていたらOUTです。
学科、実技ともＴＡＣの基本テキスト・基本問題集のみで学習しました。
やりこめば十分だとは思いますが、過去問を解かなかったのはまずかったです。
３級は、中には細かいところを問う問題もあるものの、
基本を学習しておけば６割は取れるといった感じでしょうか。
合格した前提で２級の講義を受けています。
２級はしっかり学習したいと思います。
試験に合格することが目的ではなく、身につくかどうか、
今後の、自分や組合員の生活に役立てることができるかどうかが重要ですね。
３級は大丈夫、と聞いていましたので少し甘い気持ちで受験しましたが、
問題は結構難しかったです。
かなり悪い手ごたえでした・・・。
学科試験は２択（○×）３０問＆３択３０問
実技試験は３択１５問
で、いずれも６割が合格ラインです。
即日模範解答が発表されますので、若干緊張しながら採点しました。
結果、学科は７割くらいは当たっていましたので、まず大丈夫でしょう。
実技は・・・。
ギリギリでした。マークミスしていたらOUTです。
学科、実技ともＴＡＣの基本テキスト・基本問題集のみで学習しました。
やりこめば十分だとは思いますが、過去問を解かなかったのはまずかったです。
３級は、中には細かいところを問う問題もあるものの、
基本を学習しておけば６割は取れるといった感じでしょうか。
合格した前提で２級の講義を受けています。
２級はしっかり学習したいと思います。
試験に合格することが目的ではなく、身につくかどうか、
今後の、自分や組合員の生活に役立てることができるかどうかが重要ですね。
テーマ : 資格・スキルアップ・仕事
ジャンル : ビジネス
実務補修の日程（中小企業診断士）
今更ですが、４月１４日に平成２１年度の実務補修日程が発表と
なりました。
申込み受け付け期間は5月14日(木)〜5月27日（水)です。
東京地区の5日間コースは、
【7月コース】 7月2日(木)･3日(金) ･11日(土) ･12日(日) ･13日(月)
【8月コース】 8月21日(金)･22日(土)･29日(土)･30日(日)･31日(月)
【9月コース】 9月11日(金)･12日(土)･22日(火･祝)・23日(水･祝)・24日(木)
です。
昨年の５月コースは組合の会議日程の関係で申し込めませんでしたが、
今回は全て申し込んでみようと思います。
詳細は５月上旬にサイト内で案内するとなっていますが、
まだみたいですね。
なりました。
申込み受け付け期間は5月14日(木)〜5月27日（水)です。
東京地区の5日間コースは、
【7月コース】 7月2日(木)･3日(金) ･11日(土) ･12日(日) ･13日(月)
【8月コース】 8月21日(金)･22日(土)･29日(土)･30日(日)･31日(月)
【9月コース】 9月11日(金)･12日(土)･22日(火･祝)・23日(水･祝)・24日(木)
です。
昨年の５月コースは組合の会議日程の関係で申し込めませんでしたが、
今回は全て申し込んでみようと思います。
詳細は５月上旬にサイト内で案内するとなっていますが、
まだみたいですね。
第28回佐倉朝日マラソン
３月２９日（日）佐倉朝日マラソンに参加してきました。
毎週ジムでランニングしているものの、何か目標がない
と面白くないと思い、体力的な過信から思いつきで参加
しました。
いまはネットで簡単に申し込めますので、ついつい・・・。
結果は、一応サブフォー（４時間以内で走ること）で完走
することはできました。
しかし、本当は３時間３０分を目標にしていたので、
不本意です・・・。
とはいえ、野球部だったころは１０ｋｍ以上走ってたかも
知れませんが、最近は１０ｋｍも走ったことがない状態で
したので、仕方がないのでしょう。
２０ｋｍくらいで足の裏が痛くなり、ごまかしごまかし走って
いましたが、３０ｋｍを超えたところでいよいよ走れなくなり
ました。
歩いたり、ストレッチしたりと・・・。完走もできないかと思い
ましたが、何とか走りきりました。
反省点
●クッションの効いたシューズで走ること。
●事前に３０ｋｍや４０ｋｍを走る練習をしておくこと
今年中に３時間３０分は切りたいと思います！
毎週ジムでランニングしているものの、何か目標がない
と面白くないと思い、体力的な過信から思いつきで参加
しました。
いまはネットで簡単に申し込めますので、ついつい・・・。
結果は、一応サブフォー（４時間以内で走ること）で完走
することはできました。
しかし、本当は３時間３０分を目標にしていたので、
不本意です・・・。
とはいえ、野球部だったころは１０ｋｍ以上走ってたかも
知れませんが、最近は１０ｋｍも走ったことがない状態で
したので、仕方がないのでしょう。
２０ｋｍくらいで足の裏が痛くなり、ごまかしごまかし走って
いましたが、３０ｋｍを超えたところでいよいよ走れなくなり
ました。
歩いたり、ストレッチしたりと・・・。完走もできないかと思い
ましたが、何とか走りきりました。
反省点
●クッションの効いたシューズで走ること。
●事前に３０ｋｍや４０ｋｍを走る練習をしておくこと
今年中に３時間３０分は切りたいと思います！
春闘 会社回答
３月１８日は春闘の集中回答日で、１ヶ月前の２月中旬に
組合から提出された春闘要求に対し、各企業から回答が
示されました。
自動車・電機各社の賃金改善（ベア）は「０回答」でした。
また、一時金も大幅ダウンです。
１ヶ月間の間、マスコミを通して検討状況や感触が伝えられ
ていましたので、予想通りではありました。
企業業績が赤字転落ですのである程度やむを得ませんが、
ボーナス（一時金）は、
トヨタ：１８６万円/年（昨年：２５３万円）
日産：１５１万円/年（昨年：２１７万円）
ソニー：１５２万円/年（昨年：２２９万円）
など大幅なダウンです。
今日発売の週刊朝日でもここら辺は取り上げられています。
一時金に加え、給与も残業代の減少や、交代職場等での
各種手当の減少で、大幅に手取りがダウンしています。
ここ数年の好調時に住宅や自動車など大きな買い物をして
ローンを組んでいる方などは支払いが厳しくなるかもしれません。
また、２００９．１２〜改正貸金業法の完全施行が始まり、
いわゆるグレーゾーン金利の廃止や返済能力を超えた貸出の
禁止など消費者金融（アコム、プロミス等）からの借入れが
厳しくなります。
こうしたことから来年度は、罰則が強化（懲役５年⇒１０年）されて
以降ヤミ金業から手を引いて「オレオレ詐欺」など行っていた面々が
ヤミ金業に戻ってくる「ヤミ金元年」になるとも言われています。
労働組合としては多重債務者への対応についても「ろうきん」等の
金融機関と連携を取りつつ対応していくことが重要になるでしょう。
組合から提出された春闘要求に対し、各企業から回答が
示されました。
自動車・電機各社の賃金改善（ベア）は「０回答」でした。
また、一時金も大幅ダウンです。
１ヶ月間の間、マスコミを通して検討状況や感触が伝えられ
ていましたので、予想通りではありました。
企業業績が赤字転落ですのである程度やむを得ませんが、
ボーナス（一時金）は、
トヨタ：１８６万円/年（昨年：２５３万円）
日産：１５１万円/年（昨年：２１７万円）
ソニー：１５２万円/年（昨年：２２９万円）
など大幅なダウンです。
今日発売の週刊朝日でもここら辺は取り上げられています。
一時金に加え、給与も残業代の減少や、交代職場等での
各種手当の減少で、大幅に手取りがダウンしています。
ここ数年の好調時に住宅や自動車など大きな買い物をして
ローンを組んでいる方などは支払いが厳しくなるかもしれません。
また、２００９．１２〜改正貸金業法の完全施行が始まり、
いわゆるグレーゾーン金利の廃止や返済能力を超えた貸出の
禁止など消費者金融（アコム、プロミス等）からの借入れが
厳しくなります。
こうしたことから来年度は、罰則が強化（懲役５年⇒１０年）されて
以降ヤミ金業から手を引いて「オレオレ詐欺」など行っていた面々が
ヤミ金業に戻ってくる「ヤミ金元年」になるとも言われています。
労働組合としては多重債務者への対応についても「ろうきん」等の
金融機関と連携を取りつつ対応していくことが重要になるでしょう。
雇用調整助成金 支給要件緩和（残業時間の相殺を廃止）
「雇用調整助成金 残業分の減額せず」
と、日経新聞に記事が掲載されていました。
雇用調整助成金の支給要件に関しては、平成２０年度に入ってから
３度見直しが図られ、２次補正予算成立後の２月６日〜最新の制度に
なっていました。
ちなみに制度の概要はこちらです⇒厚生労働省発表平成２１年２月５日（木）
前回の改正では、支給対象になるかならないかという観点で、
休業規模要件の撤廃が大きかったと思います。
今回は、残業がある場合にも助成金の支給額が相殺され減額とならない
ことから、特に生産量・売上げの減少と業務量が比例しない、ホワイトカラー
の職場における休業が促進されそうです。
と、日経新聞に記事が掲載されていました。
雇用調整助成金の支給要件に関しては、平成２０年度に入ってから
３度見直しが図られ、２次補正予算成立後の２月６日〜最新の制度に
なっていました。
ちなみに制度の概要はこちらです⇒厚生労働省発表平成２１年２月５日（木）
前回の改正では、支給対象になるかならないかという観点で、
休業規模要件の撤廃が大きかったと思います。
今回は、残業がある場合にも助成金の支給額が相殺され減額とならない
ことから、特に生産量・売上げの減少と業務量が比例しない、ホワイトカラー
の職場における休業が促進されそうです。
