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2次補正予算成立と雇用調整助成金

2次補正予算が27日の夕方に成立しました。

厚生労働省の2次補正予算の中では、雇用維持対策が盛り
込まれており、雇用調整助成金の制度拡充などが行われます。

主な変更点は以下。

①中小企業緊急雇用安定助成金(賃金、手当の4/5 を支給)
 ・3 年間を通じ連続した制度利用を可能とする
 ・支給限度日数を拡充する(3 年間200 日→3 年間300 日)

②大企業
 ・雇用調整助成金の助成率の引上げ(1/2→2/3)等。
 ・雇用調整助成金の要件緩和
⇒大企業の支給要件の緩和では、
 ・休業の最低実施工数(1/15)の廃止。
 ・助成金の申請規模が事業所ごとから部門・ラインごとに変更
 など

大企業では過去の合理化によって人員の不足感が強く、特に
ホワイトカラー職場では景気が悪化しても残業があまり減らない
ケースもあると思います。

部門ごと、ラインごとの申請が可能になると受給要件に該当する
ところが増えそうです。

今回の受給要件緩和によって、臨時休業措置&雇用調整助成金
申請を行う企業が増加するでしょうね。
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テーマ : 企業経営
ジャンル : ビジネス

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J.ボッツ

Author:J.ボッツ
性別:男
年齢:30-35歳
某製造メーカーの労働組合役員を務めつつ、中小企業診断士を目指しているバリバリの30代男です。
飲み会とジム通いが趣味の【独身貴族】です。が、決して【労働貴族】ではありません。

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